新婚姻法产假有多少天,2016新婚姻法产假解读

10个月前

1、新婚姻法产假有多少天

法定产假为98天，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第7条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。“ 但各地修订后的《人口与计划生育条例》中，都对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加了从60日到90日不等的产假，并给予男方相应的护理假。具体还要根据所在地区的政策确定。

2、2016新婚姻法产假解读

首先2016年没有新的婚姻法，其次产假不是婚姻法的内容是劳动方面的法律规定。目前没有变化。

3、新婚姻法产假有多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

4、新婚姻法产假多少天

新婚姻法女人产假延长到98天，并且男性职工的陪护假延长到15天。如果单位不放产假或者产假期间不发工资，职工可以到当地劳动局投诉，或者找劳动委员会申请劳动仲裁。

5、新婚姻法产假有多少天

6、新婚姻法关于产假的规定是什么？

有许多待产的女性都很关心生产之后到底能修多长时间的产假，这对于女职工来说是非常重要的部分。最新的婚姻法到底是怎么规定产假的，对于休产假到底需要注意些什么，新婚姻法关于产假的规定到底是什么，那么接下来就让小编来告诉大家吧。

1、国家法定产假多少天? 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，1般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于9十天的产假。新《婚姻法》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生1个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、产假期间的工资待遇。对于满足产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

3、生育津贴。第1：女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12(月份)÷365(天数)×产假具体天数，1次性计发。第2：女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。第3：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的8成发，再延长期间按7成发。新婚姻法关于产假的规定就是这些，产假的长短与生产情况与地区密切相关，每1个省份产假长短都不尽相同，且产假期间的福利待遇也不1样，请各位根据自己的省份进行查看，详细内容，大家可以参照我国婚姻法，或者大家也可以选择去咨询专业律师来获取满意的答案。延伸阅读： 2018最新婚姻法司法解释

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