新婚姻法中有没有具体规定男方的护理假是多少天,2016新婚姻法规定大庆陪产假有多少天
1、新婚姻法中有没有具体规定男方的护理假是多少天
《婚姻法》中没有对男性护理假的规定，由各省市自治区的计生条例中明确规定。因此可查阅本省的《人口与计划生育条例 》规定，也可向当地计生部门咨询。 以下仅供参考：
1、《山东省人口与计划生育条例》第十9条鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡1对夫妻生育1个子女，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第2个子女。 男年满2十5周岁、女年满2十3周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满2十3周岁妊娠生育第1个子女的为晚育。 第2十9条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十4日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假6十日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2、《山西省人口和计划生育条例》第9条 男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚。已婚妇女满24周岁生育第1个子女为晚育。 第2十8条 符合晚婚规定的，享受婚假1个月；1方晚婚的1方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
2、2016新婚姻法规定大庆陪产假有多少天
符合《黑龙江省人口与计划生育条例》相关规定生育子女的男方享受护理假十5日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 《黑龙江省人口与计划生育条例》：第3十9条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十5日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。 符合本条例规定生育子女的，女方享受产假1百8十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十5日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 黑龙江省人民代表大会常务委员会：http://www.***.cn/detail.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1209&wbnewsid=14032。
3、新婚姻法关于产假的规定是什么？
有许多待产的女性都很关心生产之后到底能修多长时间的产假，这对于女职工来说是非常重要的部分。最新的婚姻法到底是怎么规定产假的，对于休产假到底需要注意些什么，新婚姻法关于产假的规定到底是什么，那么接下来就让小编来告诉大家吧。
1、国家法定产假多少天? 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，1般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于9十天的产假。新《婚姻法》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生1个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产假期间的工资待遇。 对于满足产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
3、生育津贴。 第1：女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12(月份)÷365(天数)×产假具体天数，1次性计发。第2：女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。第3：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的8成发，再延长期间按7成发。 新婚姻法关于产假的规定就是这些，产假的长短与生产情况与地区密切相关，每1个省份产假长短都不尽相同，且产假期间的福利待遇也不1样，请各位根据自己的省份进行查看，详细内容，大家可以参照我国婚姻法，或者大家也可以选择去咨询专业律师来获取满意的答案。 延伸阅读： 2018最新婚姻法司法解释
1、
2、3及关联法律 2018最新婚姻法司法解释3全文 2018年新婚姻法规定法定结婚年龄是多少岁?。
4、新婚姻法产假天数是怎么规定的
,产假原则上9十天,产假休息十5天,产后7十5天.具体而言: (1)单胎顺产者，给予产假9十天，其中产前休息十5天，产后休息7十5天。 (2)难产者，增加产假十5天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假十5天。 (3)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假3十天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假4十5天。
5、新婚姻法产假多少天
新婚姻法女人产假延长到98天，并且男性职工的陪护假延长到15天。如果单位不放产假或者产假期间不发工资，职工可以到当地劳动局投诉，或者找劳动委员会申请劳动仲裁。
6、2016年最新婚姻法规定婚假个产假分别是多少天？
,产假原则上9十天,产假休息十5天,产后7十5天.具体而言: (1)单胎顺产者，给予产假9十天，其中产前休息十5天，产后休息7十5天。 (2)难产者，增加产假十5天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假十5天。 (3)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假3十天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假4十5天。
