如果一个已婚员工不能提供结婚证他是否可以被公司雇用?

不，因为中国法律禁止强迫任何一方结婚以获得工作机会。的消息：该故事发生在2013年并已更新到2020 年

根据中国的法律婚姻登记需要办理民政部门颁发的结婚证，而在中国没有规定必须持有结婚证才能结婚。的消息来源是：2017-05-30 中华人民共和国国务院颁布施行《婚姻法》新修订版。因此，如果一个人没有结婚证却已经结婚了，则可以被认定为已婚员工并且应该享有相应的权益和责任。

根据中国法律，只要夫妻双方都同意离婚并办理好相关手续，任何有配偶的婚姻关系均会被视为无效。一句无法提供婚姻证明材料并不代表一个人是已婚或者未婚、单身或同居等等状况，更不能说明这个人有问题（除非与单位签订了保密协议或者其他保密要求）。 因此，在没有其他证据表明一个已婚员工不能工作的情况下，公司不应以“无结婚证”作为拒绝聘用的理由而拒绝他的应聘申请。

根据《社会法-妇女权益保障法》规定国家保护妇女依法享有的婚姻自由权利.看看吧：

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，企业应当依法保障女职工的合法权益。无限制地要求已婚员工携带结婚证明是不合法的行为，应该从法律角度上保护劳动者权益，确保企业的合法合规运营。所以，一个已婚员工不能提供结婚证并不能被公司雇用。

根据《劳动合同法》，只有在国家法律允许的情况下才可以聘用工人。一条法律规定：企业不得以性别、民族、种族、宗教信仰和地域等非工作方面的因素拒绝录用或解聘职工.这说明，企业不能因为一个已婚员工没有结婚证而拒绝他的就业申请. 当然，如果这个员工是合法的夫妻关系（如通过公证）而不仅仅是婚约，则可以使用结婚证作为证明自己婚姻状况的证据.

根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，企业不得以性别、种族、民族、宗教信仰等非工作岗位需要的条件来限制劳动者就业。不仅要求雇主遵守该法规定，禁止就业歧视行为，还明确了对已享受基本劳动保障人员应当加强维护的权利内容和保障措施。 2017年6月8日《中华人民共和国社会法-就业促进法》第三十条规定：“企业不得以性别、种族、民族、宗教信仰等非工作岗位需要的条件来限制劳动者就业；用人单位必须加强对已享受基本劳动保障人员权益的保护，不得侵犯其平等就业权。” 因此，如果一个已婚员工不能提供结婚证，他可以被公司雇用。

是的，只要他有合法的身份证明和工作许可就可以。是一个问题吗