公司能查到个人婚姻状况吗,公司能查到婚姻状况吗?

公司能查到个人婚姻状况吗



1、公司能查到个人婚姻状况吗

公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况,但衫纳局用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,员工的婚姻状况属于个人隐私,原则上公司无权查询。 相关法律规定人民法院、人民检察院、公安和安全部门、律师持相关证明材料可以查阅婚姻登记档案;而其他单位、组织和个人或让只有在婚姻登记档案保管部门确认其利用目的合理,茄锋并经该部门主管领导审核的情况下,方可利用。因此,单位通常只能要求劳动者向其提供婚姻状况的信息,而很难做实质审查。 用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但劳动者的婚姻状况,不属于用人单位知情权的范围。即使劳动者提供了虚假婚姻信息,因为劳动者婚姻状况与其为用人单位提供劳动并无直接关联。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第8条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。



2、公司能查到婚姻状况吗?

不能查到。只有公检法部门和律师、当事人个人才可以在民政局查询到婚姻状况。



3、公司能查到个人婚姻状况吗

法律分析:用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者仔蚂与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况是1国或1地区在1定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况1般分为未婚、已婚(有配偶)、丧偶、离婚4类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在1个人口总体中,未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低,取决于多种社会经济因素和生理及心理因素,包括社会制度、经济发展水平,政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。婚姻状况指的是反映每个人在某1地区内的婚姻状态,包括未婚、已婚(初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶)、丧偶、离婚4种。第1种:未旦嫌婚,不管任何公民只要你还没有结婚,即使是订了婚,或者是未婚有子,但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的,婚姻状况都是未婚。第2种:已婚,这种就是指进行了婚姻登记的人,即使没有办婚礼仪式,但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。第3种:离异,这种是指办理了离婚登记的人,即使双方还在1起生活,但是只要办理了离婚登记,就应该写离异。而不是未婚。第4种:丧偶,这种是指婚姻中的1方因为某种原因死亡的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第3条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定模戚手的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第3十6条 用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动合同。



4、公司可以查出来婚姻状况吗

公司可以查出来婚姻状况吗? 当然了,公司如果想查的话,还有伐查 比如发个登记表,问你登记 如果确有需要,可以上 公安机关查明,这个没什么问题。



5、公司可以通过身份证查到婚姻状况吗

1、公司可以通过身份证查到婚姻状况吗 用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 婚姻状况是1国或1地区在1定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况1般分为未婚、已婚(有配偶)、丧偶、离婚4类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。在1个人口总体中,未婚人口所占比重的大小或未婚率的高低,取决于多种社会经济因素和生理及心理因素,包括社会制度、经济发展水平,政府的法令和政策规定、风俗习惯以及人们的伦理道德观和人生价值观等因素。 婚姻状况指的是反映每个人在某1地区内的婚姻状态,包括未婚、已婚(初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶)、丧偶、离婚4种。 第1种:未婚,不管任何公民只要你还没有结婚,即使是订了婚,或者是未婚有子,但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的,婚姻状况都是未婚。 第2种:已婚,这种就是指进行了婚姻登记的人,即使没有办婚礼仪式,但是法律上已经承认。具体还包括初婚有配偶、再婚有配偶、复婚有配偶。 第3种:离异,这种是指办理了离婚登记的人,即使双方还在1起生活,但是只要办理了离婚登记,就应该写离异。而不是未婚。 第4种:丧偶,这种是指婚姻中的1方因为某种原因死亡的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第3条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第3十6条用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动合同。

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